日前，省发改委印发了《关于2020年度、2021年度省重点扶持区域引进急需紧缺人才项目验收情况的通报》，我市2021年度的山东美果来食品有限公司基于定量代谢组学抗衰老型石榴汁饮品研创与产业化等5个项目、2020年度的山东鲁南瑞虹化工仪器有限公司新型汽车尾气排放智能检测装置及产业化等2个项目顺利通过省发改委验收。

 近年来，市发改委深入实施人才强市战略，切实履行党管人才工作责任，采取多项措施，保障人才项目顺利实施，为“工业强市、产业兴市”提供人才支撑。

 健全党管人才工作格局。强化人才工作的组织领导，成立由委党组书记任组长的人才工作领导小组，建立党组对人才工作的统筹谋划机制，定期研究人才工作进展情况。严格落实党组书记人才工作项目，积极推动“一把手”抓“第一资源”，建立人才工作项目台账，制定工作目标，突出工作重点，明确责任分工，确保高质量完成任务目标。

 创新引才育才工作机制。提高招才引才针对性，紧盯我市“6+3”现代产业所需，引导和鼓励企业结合自身需求和市场需求，多渠道、多路径引进专业人才，打造以人才带动产业发展，以人才服务新旧动能转换的新路径。严格落实“一线工作法”，注重现场调研和实地了解，确保人才、项目与企业发展目标关联度高、契合度好。健全人才项目跟踪服务机制，重点提高人才项目质量和管理使用水平，对已引进的人才项目定期开展调研、中期评估、绩效评价与结题验收。

 强化人才工作实施力度。加大人才政策宣传力度，通过政策解读会、印发宣传单等形式，扩大人才政策知晓度、覆盖面和吸引力，为企业引进人才和留住人才提供政策支撑。按照早着手、早谋划的工作思路，在充分调研的基础上，全力做好人才项目的储备，充分发挥项目载体作用，让人才带动项目、项目助推产业，通过推动一个项目，培养一批人才，提升一个产业，促进一个新的经济增长点，聚集人才带动项目联动发展。